Diversité et égalité des chances

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CDC Habitat s’est engagé à entretenir et à développer la diversité à travers la signature de plusieurs accords liés à l’égalité des chances et à la diversité.

Le contrat de génération

Encourager le recrutement des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences est une priorité dans nos métiers. C’est pourquoi le Groupe a signé un accord relatif au « Contrat de génération » ayant pour conséquence de rendre visible son engagement en matière d'emploi des jeunes et des seniors.

Jeunes diplômés et jeunes actifs
CDC Habitat s’attache à améliorer l’accès des jeunes à l’emploi durable via plusieurs dispositifs : 

  • le recours aux contrats en alternance et aux stages, en partenariat avec des universités, des grandes écoles, des écoles d’ingénieur et des lycées,
  • la mise en place d’un accompagnement sur-mesure basé sur une intégration réussie et une offre de formation lui permettant d’évoluer,
  • la possibilité de bénéficier d’un tuteur. Ce dispositif permet de conserver et de transmettre l’expérience, les savoirs et les compétences dans l’entreprise, mais aussi de préserver la mémoire de cette dernière. Les seniors sont prioritairement sollicités pour s’engager dans le tutorat au sein de CDC Habitat.

Seniors 
Les principaux engagements pris par CDC Habitat portent sur la prise en compte de l’évolution des carrières des seniors de 45 ans et plus et l’amélioration de leurs conditions de travail. A ce titre, de nombreuses actions sont mises en œuvre : 

  • dès 45 ans, des entretiens de seconde partie de carrière entre les collaborateurs seniors et leur responsable Ressources Humaines,
  • un accès à la formation encouragé, en particulier pour les gardiens d’immeubles,
  • la prévention de la pénibilité du travail pour les salariés de proximité de 50 ans et plus, la mise en place de formations spécifiques et l’adaptation du temps de travail,
  • un accompagnement pour préparer la transition entre la vie professionnelle et la retraite.

L’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap

La politique handicap du CDC Habitat est intégrée à la volonté affirmée du groupe Caisse des Dépôts d’encourager les politiques de diversité dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).

Mis en place en 2013 pour une durée de trois ans, le plan d’actions de CDC Habitat s’articule autour de quatre engagements :

  • le recrutement de travailleurs handicapés, avec comme objectif d’atteindre un taux d’emploi direct de 6%,
  • l’accompagnement dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
  • la sensibilisation des managers et des collaborateurs au handicap
  • le renforcement du partenariat avec le secteur protégé

L’égalité professionnelle 

CDC Habitat veille à garantir l’équité entre les hommes et les femmes via la mixité des emplois, la non-discrimination dans les parcours professionnels et l’accès aux postes à responsabilités, et l’équité de traitement salarial. Des accords collectifs ont notamment été signés qui marquent l’engagement de CDC Habitat à maintenir l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes. 

 

Découvrez l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

La loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a prévu la publication, au 1er mars pour les entreprises de plus de 250 salariés, d’un index pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index est composé de 5 indicateurs identiques à toutes les entreprises permettant de mesurer :
1. L’écart de rémunération à poste et à âge comparable,
2. L’écart de taux d’augmentation individuelle,
3. L’écart de taux de promotion,
4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, dès lors qu’une campagne d’augmentation s’est tenue en leur absence,
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

L’index est calculé sur les données de l’année 2018. Ces résultats permettent de comparer les pratiques sur une échelle de 100 points. 

Découvrez ici les index des sociétés du groupe CDC Habitat :

  • UES SNI/CAM (CDC Habitat) : 68
  • Sainte-Barbe : 81
  • UES SCIC HABITAT : 78
  • EFIDIS : 87
  • Adoma : 84

Ces résultats confirment notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et nous invitent à poursuivre notre action de manière toujours plus volontariste.

L’égalité des chances

Dans le cadre d’un partenariat avec l’association « Nos Quartiers ont des Talents », les managers de CDC Habitat peuvent accompagner des jeunes diplômés (bac+4) dans leurs recherches d’emploi et leur insertion professionnelle. Un engagement fort porté par plus de 40 managers en 2013 qui démontre l’implication de CDC Habitat au profit des jeunes et son attachement à la cohésion sociale.