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Les métiers de CDC Habitat exigent une mobilisation forte des équipes. C’est pourquoi la formation des collaborateurs est un élément clé de la politique Ressources Humaines.

Développer vos compétences

CDC Habitat s’attache à garantir un accès équitable à la formation à tous ses collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique, et organise une politique de formation au plus près du terrain destinée à tous les profils.

A ce titre, les sociétés de CDC Habitat consacrent en moyenne 3,5% de leur masse salariale à la formation continue. 

La formation, levier de performance

La politique de formation s’articule autour du développement des compétences techniques d’une part, c’est-à-dire votre capacité d’adaptation à un environnement et à des réglementations évolutives, et la maîtrise des compétences comportementales indispensables dans nos métiers, d’autre part.

Pour soutenir cette ambition, le Plan de formation est fondé sur quatre axes stratégiques :

  • l’amélioration des compétences opérationnelles,
  • la qualité du management,
  • la formation aux outils informatiques,
  • le développement personnel et la qualité de vie au travail (prévention des risques psychosociaux).

En parallèle, une attention particulière est portée aux formations liées à l’apparition de nouveaux métiers et particulièrement à ceux liés au numérique.